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杭州姑娘求職過程問薪資，老板：你沒資格問！

原標題：杭州姑娘求職過程問薪資，老板：你沒資格問！

快到年底瞭，對目前工作現狀不滿意的，不少人都選擇離職，希望在年底前能找到一份新工作。

近日，蕭山一位姑娘在求職過程中和老板聊到薪資問題時，老板避而不談，反而甩出大段雞湯文試圖打臉姑娘。

相信大傢看完老板的話，都是這個表情的！

這位姑娘說，自己是蕭山人，在網上看到該公司的招聘信息，招聘跟單財務職位，當時招聘信息上標明的薪資條件是4000元以上。

當時加瞭老板微信，簡單聊幾句，互相瞭解瞭一下情況，沒想到她一問薪資的問題，這位老板就向她宣傳：員工應該先為公司創造價值，之後才能談薪水的問題。

眾多網友不禁感嘆：老板套路深，職場路很滑呀！大傢找工作千萬要擦亮雙眼，別被這些套路給騙瞭！

套路一：工資2000-5000，上班時長8-11小時

據老司機透漏：找工作時最大的套路是：JD上寫瞭工資2000-5000，說明是2000，寫瞭工作時長8-11個小時，說明是11個小時，公司非常尊重“用戶接受度”，放大優點、隱藏缺點。

這種套路已經屢見不鮮瞭。更甚者還有直接寫底薪5000的，去面試完瞭兩輪後才告訴你，底薪5000是第一級別底薪，而剛入職的新員工隻能領第二級別底薪，就是2000元，半年後才升第一級別。真是職場套路深呀。

套路二：績效沒拿到，雞湯喝個飽

某些企業的績效薪資在整個薪資中的占比很高。求職者入職後才能發現績效考核方案是個大坑，考核要求遠遠超出努力可以達成的范圍，員工的績效系數總是被用來打折，績效薪資根本沒有足額拿到過。

而在這時候，企業管理者就會出來“熬雞湯”給大傢喝：這個月相比上個月已經進步很多瞭，相信在大傢的努力下，下個月我們每個人都可以完成KPI，完成後我們就包棟別墅一起出去玩......

聽到這些話，隻能說：想不到你會是“雞湯”包裹的“績效”。

在這裡，也送給所有做企業的人幾句話：

1，別動不動談情懷，給員工發心靈雞湯台中化糞池清理的書，試圖改變員工價值觀。價值觀這事兒人傢二十多年定性的不會因為你幾句毒雞湯就能扭轉，這隻會給你的員工留下“我們老板很幼稚”的印象。

2、別太虛偽和小氣，員工私底下議論你實在很正常，做領導享受別人阿諛奉承的同時，就應該想到會有人背地裡罵你是傻逼，這點認不清，你還是去幼兒園做班長吧。

3，別瞧不起你的員工，員工與企業是絕對平等的關系，企業提供瞭平臺，員工付出瞭勞動，企業回報以酬勞，員工回報以結果。這才是最正確的價值觀公家機關水肥清運。

4，別浪費時間，與其開會讓所有員工聽你吹噓以前的豐功偉績，不如多關心一下員工，讓員工休息一下。很多管理者，就是自命清高，覺得自己很牛，吹得一腿好，實事沒幹起來幾件，企業一直在虧本，不想著如何扭虧為盈，整天盯著監控看哪個員工占公司便宜瞭，說領導壞話瞭，這樣的企業，你說還能開多久？

其實，無論“實際”還是“套路”，表面上是由企業管理者個人思想差異造成的，更深層次則代表著企業的管理方式、企業文化和人才價值觀，願更多的企業能夠多一些“實際”，少一些“套路”。

end

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ID：xiaoweiwu123

此新聞來源於搜狐搞笑
http://www.sohu.com/a/202032499_201370




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